当社は、求職者等（企業の求人に応募する者、企業が実施する採用活動に参加する者、職場体験や各種実習を受ける者等）の皆様に安心して就職活動を行っていただけるよう、採用活動（任意のOB・OG訪問を含む）における行動規範を定めています。
求職者等に対して従業員が優越的な立場を利用したセクシュアルハラスメントを行うことのないよう、人権を尊重し、その保護を重視した行動を徹底するとともに、本規範を社内外に広く周知します。
求職者等への連絡は、社内固定電話、社有携帯電話、会社が使用する採用管理システム（リクルートツール）のメッセージ機能または会社指定のメールドメイン（@misuzu-corporation.com）を使用して行うものとする。
※求職者等との連絡に際し、私有端末、私的SNSその他私的な連絡手段を利用することを禁止する。
| 面談場所（OB・OG訪問等を含む） |
面談等は、次のいずれかの場所または方法により実施するものとする。
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|---|---|
| 実施時間帯 |
面談等は、原則として9時00分から17時30分までの間に実施するものとする。 |
面談等は、原則として複数の当社面談者と求職者等との間で実施するものとする。ただし、やむを得ない事情により求職者等との面談を1対1で実施した場合には、担当者は面談日時、参加者、面談概要その他必要事項を記載した記録を作成し保存する。
当社従業員がOB・OG訪問に対応する場合は、面談日時、面談場所、対応者氏名ならびに学生の学校名および氏名を、事前に会社へ届け出なければならない。
当社の採用活動において、セクシュアルハラスメントに関する相談、苦情その他のお申し出は、以下の窓口にて受け付けます。
相談者のプライバシーに十分配慮し、不利益な取扱いを行うことなく適切に対応しますので、安心してご相談ください。
| 担当者名 | 社長室 室長 小林 誠 広報部 部長 大久保 広子 |
|---|---|
| 電話番号 | 026-226-1671(代表) |
| 受付時間 | 平日 9:00～17:00（土日・祝日を除く） |
株式会社みすずコーポレーション
代表取締役 塚田 裕一
制定：2026年10月1日
